RECRUIT
採用情報
ENVIRONMENT
働く環境・教育制度
働く環境
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社員ファースト
社員個人と面談を行い、個人の適性・環境を考慮してより良い働き方、キャリアプランに合った仕事・派遣先をマッチングします。
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仕切りのない職場環境
「社長室」といった仕切りがなく、役職関係なく役員に要望・相談を行うことができるため、スピード感のある施策の決定ができます。
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社員が快適に過ごせるように
ワークスタイルとして在宅勤務となった場合、長時間を集中して快適に仕事ができるように無償でオフィスチェアの提供を行います。
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レクリエーション ・ 社内交流
社員同士の交流を深めるため、野球・フットサル・登山などのレクリエーション活動を定期開催しています。
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選べるワークスタイル
社員の希望に合わせて在宅勤務 ・ ハイブリット勤務を選択することが可能です。
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セミナー参加支援制度
当社契約の対面/web研修を無料でご受講いただけます。
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資格取得奨励金制度
業務に必要な資格、キャリアアップに必要と会社が判断した資格については、試験費用を補助しています。
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週末勉強会
若手～ベテランまで、必要に応じて随時開催しています。
教育制度
FULEXでは、社員一人一人がモノづくりへの情熱を持ち続け、自分自身でスキルアップするための環境を用意しています。
そして、常に変化に対応できるようにサポートすることを目的としています。
Fulexで育てる3つのスキル
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ヒューマンスキル
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聞く力・話す力
人との会話の中で、しっかりと相手の意見を聞く姿勢、自分の意見を正しく伝えることができる能力。
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主体力
自分で決められることは自分で決め、責任を持って行動できる力。
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マネジメントスキル
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問題解決力
セルフマネジメント力
問題意識を常に持ち解決策を考えられる能力。 -
可視化力
コストマネジメント意識
コストパフォーマンスを考え、常に目標を数値できる意識。
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テクニカルスキル
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考える力
プログラミング思考
論理的に考える思考。 -
挑戦する力
テクニカルチャレンジ精神
新技術に常に興味を持つこと。
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これらの3つのスキルを身につけていくため、
Fulexでは以下のような教育制度を整備・実施しております。
新卒（内定者）研修
研修のねらい
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不安なところをできる限りなくす
ITエンジニアとして仕事をしていく上で不安なところがどこかなど個別面談を行い、個々の状況に応じた研修メニューを策定する。 -
社会人になるための心構えとヒューマンスキルの習得
ビジネスマナー、コミュニケーションスキルのトレーニング及び講義を行う。
研修カリキュラム
内定者のためのフレームワーク
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eラーニング
● いつでもどこでも自分のペースで学習できる
（通学時スマホでも）● 苦手なところは繰り返し学習できる（ドリルで確実に）
● できる人は一歩先の学習が可能
（無駄な時間なくタイパもOK）● 分からない所はメールで確認（技術部社員のサポート体制）
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スクーリング制度（Fulex独自）
eラーニングで不足している個々の進捗・サポートを補う為、月に一度本社に集合して研修を行います。
● グループワークで同期入社の仲間との絆を深める
（不安の解消）● 対面でのプログラミング実践演習
（理解している所、理解していない所の確認）● 対面でのビジネスマナー実践演習
（名刺交換、ビジネスメールの書き方など）● スクーリング後のランチ会を開催
（さらに親密な安心感の共有が可能）
一般社員向け研修（若手中心）
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eラーニングと外部コンサル企業による充実したビジネス研修
新卒内定者だけでなく、新入社員や2年目、3年目の社員に対してもeラーニングでの受講をサポートしています。OJTが基本ですが、初めてのプログラム言語やネットワークやデータベースなどの知識が仕事上必要になった場合、適宜現場の開発責任者や営業担当者の判断で受講できるようサポートしています。また、本人からの申し出など自己啓発のツールとしても使用しています。FULEXは、教育を重点項目と位置づけeラーニングでの社員の技術向上をサポートし、段階的なビジネススキル研修による社員一人一人の人間力アップに力を注いでいます。
